Спрос на кадры в строительной индустрии вырос на четверть с начала 2024 года
Строительная индустрия является одной из самых быстрорастущих в стране: только с начала 2024 года спрос на кадры в этой сфере увеличился на 23%. О том, какие специалисты наиболее востребованы в отрасли, рассказала Ксения Ушакова, директор по персоналу федерального девелопера «Неометрия».
По словам эксперта, в настоящее время сохраняется высокая конкуренция среди строительных компаний заквалифицированные кадры, в первую очередь новых специальностей: таких как BIM-менеджеры, опытные проектировщики, и те, кто работает с документацией – планированием, контролем и учетом. При этом востребованы специалисты со средним профессиональным образованием – это каменщики и кровельщики, бетонщики, мастера по отделке фасадов.
В компании отмечают, что в строительной отрасли работодатель значительно зависит и от демографических факторов, таких как прирост населения среднего возраста, сокращение числа молодых сотрудников и уменьшение миграционных потоков. Все это усиливает дефицит рабочих профессий, в связи с чем приходится пересматривать и вопросы кадровой защищенности, и работу с региональными рынками труда.
«Неометрия» готова релоцировать интересных кандидатов, предлагая лучшие условия труда. Успешный опыт уже есть по позициям руководителей проектов, главных инженеров и продуктологов. В их поиске компания вышла за пределы Краснодарского края.
«Учитывая планы по наращиванию портфеля проектов «Неометрии» в горизонте 5 лет, перед нами стоит задача эффективного формирования команды. Отчасти она может быть гибридной, учитывая будущее расширение географии строительства. У работодателя есть два пути к укомплектованности штата: привлечение и удержание. Обе эти стратегии опираются на сильный бренд», – подчеркнула спикер.
Она рассказала, что перед девелоперами как никогда остро стоит задача повышения престижа рабочих профессий и инженерных специальностей. В «Неометрии» для этого запущен корпоративный проект «НеоСтарт».
«С начала 2022 года мы популяризируем среди студентов профильных вузов работу в строительной отрасли, привлекаем талантливых ребят на оплачиваемые стажировки. В проекте уже приняло участие более 80 студентов», – добавила Ксения Ушакова.
Чтобы сотрудники оставались верны компании и с готовностью рекомендовали ее, важно работать над атмосферой в коллективе, обеспечивать развитие и рост, достойные условия труда и финансовое вознаграждение. «Например, наша стратегия C&B, системы оплаты и льгот, для опытных специалистов и руководителей заключается в том, чтобы быть выше медианы зарплатных ожиданий», – заключила Ушакова.
